sa社会责任管理体系认证 能够体现企业的特点

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企业为什么要获取SA8000认证？
一方面，SA8000审核可确保企业符合行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，风险并提高竞争力；另一方面，该审核可以促进企业学习的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。
深圳SA8000社会责任认证咨询公司,SA8000认证公司SA8000咨询SA8000培训机构,SA8000,SA8000社会责任管理体系认证【广东昊霖企业管理有限公司】
SA8000即"社会责任标准",是Social Accountability 8000的英文简称，是道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
SA8000认证范围
SA8000标准适用于世界各地任何行业不同规模的公司，它是上公认的具影响力和有公信力的认证项目。无论商、零售商、买家在涉及到自身企业管理或者是供应商管理时都**选择SA8000标准作为提升管理的一种手段。

对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间其拥挤，须加强规范。审核员须以非常严谨的和**乎寻常的努力，确保能够获取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的个人陈述。社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据，以保证终审核评定正确有效。例如在远东地区可以接受的住宿标准为一个房间容纳6到8个床位，床铺为金属框架上搭一个木板作为睡铺，其盥洗设备满足隐蔽、隔离和清洁等基本要求，这一点与发达的要求大体相同，但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远。

在中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下：
●从等级来分，主要分为：
·主要不符合项（Major Nonconformance）
·不符合项（Nonconformance）
·和信息提供（info only）.
并且只有和二个级别才做计分（减分）处理。EICC认证评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
●从审核终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
·获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%，
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

几个原则：
1、自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。
2、不用童工
在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
3、工作时间
除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应**过60小时。每周七天应当允许工人至少休息。
4、工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。
5、人道的待遇
参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。
6、不歧视
参与者应承诺员工免受扰以及非法歧视。
7、自由结社
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。
SA8000关注的要素包括：
童工、强迫劳工、健康和安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系
昊霖与认证机构、培训机构以及的检测机构建立了广泛合作关系，使得客户不仅在提高企业自身的管理水平，达到预期的管理目标及获得相应的认证证书的同时在市场上得到多认可、尊重和美誉，帮助企业赢得多市场占有率。
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