服务优势流程熟悉,一对一服务
有效期三年
适用范围全国中小微企业
申请材料企业简介,企业营业执照
服务内容商务服务
认证项目ISO10012测量管理体系认证
服务**证书全国可查
认证机构
认证对象工厂企业、服务组织等
可售卖地全国
认证周期20-30日左右
本公司只提供咨询服务!
测量管理体系中决定测量和校准的正确性、可靠性的因素有哪些?
资源既是测量管理不可缺少的**条件,又是影响测量准确可靠的因素。
——测量人员
——测量设施和环境条件
——检测和校准方法及方法的确认
——测量设备
——测量的溯源性
——抽样
——检测和校准物品的处置等
由此可以看出,资源的配置和管理是测量管理体系的核心,是影响测量准确和可靠的关键因素。[广东昊霖企业管理有限公司]
项目部施工处/公司
1.计量器具检定证书,强检计量器具按时送检。
2.满足顾客计量要求。
3.部门测量管理质量目标。
4.计量用的软件应进行确认后使用,保存确认记录。
5.计量器具确认记录、粘贴确认标识。
6.测量记录(施工技术记录)中应有计量器具名称、编号、型号、确认的有效期,测量人员姓名等,做到可追溯性。测量设备的使用环境符合要求的见证资料。
7.各类资料中的计量单位是法定计量单位(注意单位符号的大小写)。
8.部门测量设备台账。
9.对不合格测量结果进行标识,采取的纠正措施和预防措施资料。
10.不合格测量设备进行标识,使用不合格测量设备进行的测量过程进行重新检查的资料。
11.测量设备封存(停用)/启用审批表、测量设备降级(报废)审批表。
12.测量设备调拨单。
建立测量管理体系准备工作
1、决策,统一思想
要按照ISO10012标准建立测量管理体系,开展体系认证或实施标准的转换,先企业的要统一思想,作出决策,关键是要明确贯标的目的及其必要性和可行性,尤其是管理者知道通过测量管理体系可以促进企业强化技术基础,提高产品质量,增强市场竞争能力,使企业得到快好的发展。
2、培训审核员
内审员是企业进行贯标工作的骨干力量。尤其是以八项质量管理原则作为思想,采用以过程模式建立新的管理体系结构,要建立管理体系则建立贯标的骨干队伍。但要注意培训的质量和效果,通过培训要真正掌握ISO10012标准的深刻内涵及其对体系的要求和审核的技巧和方法,内审员书,为建立测量管理体系或标准转换做好准备。
应结合本企业的情况制定具体的实施计划,对已*的企业应和确认机构研究换证的时间表,与复查相结合,进行审核和换证。实施计划的内容可以分为六个方面,即:
(1)培训;
(2)进行测量管理体系的策划;
(3)编制或编写修改完善体系文件;
(4)试运行;
(5)开展审核和管理评审;
(6)申请确认进行审核或复查换证。
计划应提出进度安排,由责任部门进行分工,任务落实到部门或人员,经管理者批准,由计量主管部门负责组织实施。
分级认证标准
为满足我国不同层次的认证客户需求,我公司决定将对测量管理体系认证实施分级认证,并设定为AAA级、AA级、A级三个级别。
1、AAA级证书:是对我国企业的测量管理体系能力的认可,表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准的全部要求。
作用:
(1)对获得测量管理体系认证证书的企业,在实施其他认证(如:ISO9000,ISO14000,ISO18000等)时,可免于对相关条款的审核;
(2)在一些产品的评价活动中,如中国产品、产品的评选活动中,企业是否具备测量管理体系将作为一项重要的指标加以考虑;
(3)在其他文件有要求时,测量管理体系证书仍可作为一项重要的条件之一;
(4)部分重点行业招标满足条件之一。
2、AA级证书:表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准,除“7.2测量过程”、“8.3.2不合格测量过程”以外的所有要求。
作用:
(1)在实施其他认证(如,ISO09000,ISO14000,ISO18000等)时,可免于对相关条款的审核;
(2)在一些产品的评价活动中,如中国产品、产品的评选等活动中,测量管理体系将作为一项指标加以考虑;
(3)在其他文件有要求时,测量管理体系证书仍可作为条件之一。
3、A级证书:表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准,除“7.2测量过程”、“7.3.1测量不确定度”、“8.3.2不合格测量过程”、“8.2.4体系的监视”以外的所有要求。
作用:测量管理体系对提高企业的市场竞争力,参与国内外招标、签订合同时具有计量基础保证作用。
应结合企业的实际情况制定具体的实施计划。实施计划的内容一般可包括六个方面的内容,即:
1、培训;
2、进行测量管理体系的策划;
3、编制或编写修改完善体系文件;
4、试运行;
5、开展审核与管理评审;
6、申请确认审核或复评换证。
计划应提出具体的进度安排、具体的责任部门分工情况、任务落实的部门或人员、监督执行的部门等等,计划要经管理者批准,然后进行实施。
通常作为一个新的使用者,即初次开展贯标工作的企业,一般要求体系文件批准后有3--4个月的试运行期,要具体有体系运行充分的客观证据,加上标准的学习文件的编制、培训、实施,全体员工思想观念的转变等等,通常大约需要6个月的时间。
[广东昊霖企业管理有限公司]
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