测量管理体系认证机构 有助于企业吸引人才

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测量管理体系认证是指由第三方机构按照GB/T19022-2003/ISO10012-2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》标准对组织在产品质量、经营管理、节能降耗、环境监测等方面是否满足标准要求进行审核。
测量管理体系认证证书是组织测量管理体系符合GB/T19022-2003/ISO10012:2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》标准所有要求的文件。[广东昊霖企业管理有限公司]
标准中强调"作用"，所以要开展贯标工作或对已通过认证/注册的企业实施标准转换，先要成立相应的和工作班子。以管理者为组长，由计量主管部门任副组长的贯标或标准转换小组，必要时可建立贯标或标准转换工作小组，具体负责体系建立的组织实施工作。成立体系文件编写小组或修改小组，可由计量主管部门负责，采取谁干什么谁写什么，可由计量主管部门进行完善并统一，把编写体系文件作为深化理解学习标准的过程，作为改进本部门工作的过程，有利于贯彻实施和改进。

认证好处
结果准确、数据可靠、结论正确——减少误判、控制风险
1.贸易结算
符合企业实际应用标准，所选用计量器具的准确度、度必须验证和，可避免造成严重损失。
2.节能降耗
企业内部水、电、气表要按照企业实际的计量要求配备、验证、设置测量和监视过程，企业可根据数据做节能降耗管理。
3.质量控制
成品、中间品、原辅料及工艺过程中，温度、湿度、环境等检验过程要按等级管控，选择测量设备要按A、B、C实施分类管理，对已通过检定设备要验证，提高企业产品质量。
4.技术创新
满足顾客对产品质量特性需求，转化为计量要求，并设计相应的测量过程，降低生产全过程中不合格测量数据，是质量、安全、节能控制的关键过程。
5.安全环保
测量设备的配置和选择，必须满足生产工艺、安全、环保等测量过程的要求，控制风险。建立统一台账管理，可以避免过度配置、过度检定，从而降低采购费、检定费。

通常作为一个初次开展贯标工作的企业，一般要求管理体系文件批准后应有3～4个月的体系试运行期，要具有体系运行充分的客观证据，加上标准的学习、文件的编制培训和实施，全体员工思想观念的转变，通常大约需5个月时间。这是正常的。
对已通过标准认证的企业，因为已经有一定的实践经验，文件有一定基础，很*产生由计量管理部门抓一下，把文件改一改就行了的认识。实际上ISO10012标准的转换，并不是一件简单的事，因为它要解决提高认识改变观念的问题，要改变体系的结构，要采用新的管理方法，是标准的"彻底修改";，必须要加强，全员参与、实施转换。

分级认证标准
为满足我国不同层次的认证客户需求，我公司决定将对测量管理体系认证实施分级认证，并设定为AAA级、AA级、A级三个级别。
1、AAA级证书：是对我国企业的测量管理体系能力的认可，表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准的全部要求。
作用：
（1）对获得测量管理体系认证证书的企业，在实施其他认证(如：ISO9000，ISO14000，ISO18000等)时，可免于对相关条款的审核;
（2）在一些产品的评价活动中，如中国产品、产品的评选活动中，企业是否具备测量管理体系将作为一项重要的指标加以考虑;
（3）在国家其他文件有要求时，测量管理体系证书仍可作为一项重要的条件之一;
（4）部分重点行业招标满足条件之一。
2、AA级证书：表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准，除“7.2测量过程”、“8.3.2不合格测量过程”以外的所有要求。
作用：
（1）在实施其他认证(如，ISO09000，ISO14000，ISO18000等)时，可免于对相关条款的审核;
（2）在一些产品的评价活动中，如中国产品、产品的评选等活动中，测量管理体系将作为一项指标加以考虑;
（3）在国家其他文件有要求时，测量管理体系证书仍可作为条件之一。
3、A级证书：表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准，除“7.2测量过程”、“7.3.1测量不确定度”、“8.3.2不合格测量过程”、“8.2.4体系的监视”以外的所有要求。
作用：测量管理体系对提高企业的市场竞争力，参与国内外招标、签订合同时具有计量基础保证作用。
组织培训是建立测量管理体系，实施标准的重要内容，是能否按IS010012标准建立体系的关键和基础。培训是针对全体员工进行的，可以分为两个层次进行：
1、管理层：即计量和贯标的骨干队伍(内审员、各个体系覆盖部门的主要等)，这是培训的重点，要使他们能真正吃透标准，识别新标准的变化，并能自如的应用和不断改进完善，达到了这种效果，培训工作就是成功的。
2、执行层：即具体从事实施和操作的人员，如一般管理人员、车间测试人员、检验人员，他们主要的是要理解和掌握本职工作的要求和程序，能严格按文件规定要求进行操作，加强全员的参与意识，加强计量意识，加强对测量过程的控制就足够了。培训工作必须加强计划性、针对性和有效性，注重效果，做好记录，培训工作做好了，就为贯标工作打下了一个坚实的基础。
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