服务优势流程熟悉,一对一服务
有效期三年
适用范围全国中小微企业
产品类型社会责任管理体系认证
服务内容商务服务
服务**证书全国可查
认证机构国家
认证对象工厂企业、服务组织等
办理资料企业简介,企业营业执照
办理条件依法营业,无违法不良记录;非停业状态;
本公司只提供咨询服务!
●实施社会责任管理体系的好处
1.增强企业综合竞争力。实施社会责任管理体系可提升企业管理能力,改善与员工的关系,有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效;
2.提高企业社会形象,获得产品销售竞争优势;
3.优化与企业客户的关系,稳定和持久交易关系;
4.降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险,小化潜在的商业风险比如乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单。
●社会责任管理体系认证流程
SA8000认证流程流程大致同ISO9001,监督频次同常规管理体系一致。SA8000认证周期为三年,到期后需进行再认证审核。【广东昊霖企业管理有限公司】
在中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现,其具体内容如下:
●从等级来分,主要分为:
·主要不符合项(Major Nonconformance)
·不符合项(Nonconformance)
·和信息提供(info only).
并且只有和*二个级别才做计分(减分)处理。EICC认证评分的总分为161,当不符合其中的某项时,将从总分中扣除1分,并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时,也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
●从审核终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,
·获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%,
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从审核项目来看,其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如:针对劳工,整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
为了审核评估您企业的社会责任表现,我们分析师需要您提供相关的材料和文件。您可以提供各种类型反映企业对社会责任承诺的材料:
-所有支持文件:书面的政策、报告、行动计划及指南、证书等。
-所有格式的文件:文字、PDF文件、网页链接、图片等。
举例说明一些可提供的文件:
• ISO14001认证
• 生态标签认证
• 企业社会责任报告
• QHSE报表
• 符合RoHS 的声明
• 内部安全检查报告
• 经营行为规范
• 环境影响评估
• 健康与安全计划
• 质量手册
• 意外事故率记分卡
• 供应商审计报告
• 供应商达成宣言
• 员工手册
◎ 结构化和积主动的企业社会责任(CSR)方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动,以及实施信息
◎ 全面的企业社会责任(CSR)行动和关键绩效指标报告
◎ 创新的做法及外部认可
65 - 84分 —— —— 中等机会
◎ 结构化和积主动的企业社会责任(CSR)方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动,以及实施信息
◎ 企业社会责任报告(CSR)中涉及重要行动和成效报告
45 - 64分 —— 认可 —— 得到控制
◎ 结构化和积主动的企业社会责任(CSR)方针
◎ 所有问题都有详细的政策和行动
◎ 对主要绩效指标所有报告
25 - 44分 —— 部分认可 —— 中等风险
◎ 对选定的企业社会责任(CSR)问题的一些参与或行动
◎ 对部分关键绩效指标(KPIs)有所报告
◎ 部分产品取得生态标签或取得部分证书
0 - 24分 —— 无 —— 高风险
◎ 关于企业社会责任(CSR)没有参与或行动
◎ 证据表明某些不正当行为(如环境污染、)
对服务业的签约要全面进行审查,应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实,确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂,但住宿条件恶劣,与家庭隔离、活动空间其拥挤,须加强规范。审核员须以非常严谨的和**乎寻常的努力,确保能够获取可靠、有效的信息,而不是歪曲了的个人陈述。社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据,以保证终审核评定正确有效。例如在远东地区可以接受的住宿标准为一个房间容纳6到8个床位,床铺为金属框架上搭一个木板作为睡铺,其盥洗设备必须满足隐蔽、隔离和清洁等基本要求,这一点与发达国家的要求大体相同,但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远。
工人结社的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的全力。
5.工作时间:公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时,并且每7天至少应有休假;每周加班时间不**过12侠士,除非在情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
6.工资:公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准,比鞥企鹅必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚学徒工制度以有关法律所规定的对员工应尽的义务。
昊霖成立以来,始终坚持服务至上、客户满意的服务宗旨,在咨询行业赢得顾客和各界朋友的信赖和赞誉,规模逐年扩大,先后成立无锡分办事处、苏州办事处、南通办事处、镇江办事处、扬州办事处、西安办事处、深圳办事处。
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