质量管理体系认证产品

本公司只提供咨询服务！
其实企业在做认证的时候，会有咨询老师去指导企业成立哪些部门，并明确每个部门的职责，让企业的生产或服务形成有效的PDCA循环（P：计划D：实施C：检查A：处置）。当然，有些企业未必会一直严格按照要求去实施，但是这如同个人的*一样，本科生的能力不一定比高中生高，但是能读本科的孩子，在基础知识和学习能力方面，大多都要比高中生强。企业做了ISO认证也是一样，ISO认证并不能证明企业的上限，但ISO认证能决定企业的下限。
《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》适用于:
1、通过实施诚信管理体系寻求优势的企业;
2、对存在利益关系和参与信用活动寻求信任的企业;
3、评价企业诚信管理体系的内部或外部人员和机构;
4、对企业诚信管理体系提出建议或提供培训的内部或外部人员；
“GB/T 31950-2015企业诚信管理体系认证”和“企业信用评级”都是企业经济发展的一种无形的推动力，和企业拥有的“商标”一样，都是一种无形资产。通过中再认证第三方认证机构获得的诚信管理体系认证，更具有社会公信力，对企业的长远发展具有巨大的促进作用。

ISO认证和ISO9001等管理体系认证类似，也是分为初次认证、年度监督检查和复评认证等，具体如下： 一、初次认证 1、企业将填写好的《ISO产品认证申请表》连同认证要求中有关材料报给相关认证中心。我们中心收到申请认证材料后，会对文件进行初审，符合要求后发放《受理通知书》(这意味着如果材料提交不全，取得不了受理的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证的企业和十环认证咨询机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度)，申请认证的企业根据《受理通知书》来与我中心签订合同。 2、我们认证中心收到企业的全额认证费后，向企业发出组成现场检查组的通知，并在现场检查一周前将检查组组成和检查计划正式报企业确认。 3、现场检查按环境标志产品**措施指南的要求和相对应的环境标志产品认证技术要求进行，对需要进行检验的产品，由检查组负责对申请认证的产品进行抽样并封样，送*的检验机构检验。

工人结社的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的全力。
5.工作时间：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时，并且每7天至少应有休假；每周加班时间不**过12侠士，除非在情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
6.工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准，比鞥企鹅必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚学徒工制度以有关法律所规定的对员工应尽的义务。

这是一个新的国际标准，旨在保证**的食品供应。我国于2006年6月1日发布《GB/T食品管理体系食品链中各类组织的要求》，正式将ISO2005标准转化为中国标准。随着经济**化的发展，生产、制造、操作和供应食品的组织逐渐认识到，顾客越来越希望这些组织具备和提供足够的证据自己有能力控制食品危害和那些影响食品的因素。然而，由于各国标准不一致，使顾客的要求难以满足，因此，有必要协调各国标准使之上升到国际标准。同时，一个统一的国际性标准和国际间通用的管理体系认证方式，将对突破技术壁垒起到积作用。ISO2005《食物管理系统-对整个食品供应链中组织的要求》的可以作为技术性标准对企业建立有效的食品管理体系进行。
有些企业甚至都不知道ISO认证是做什么的可能把证书办理下来了!还有一些企业觉得这是宣传的一种方式，找认证公司做一下认证，只要是别的企业有的自己企业也要有!其实这两种形态都不是ISO管理体系真正的目的！ISO管理体系认证的目的是什么呢?其实说白了是让企业遵循国际管理标准的这些要求对企业进行改善和提高！那么管理体系需要企业管理层和员工做的是什么呢？先需要全员改善意识的培养。管理层需要经常宣导，把规范管理提升服务水平等观念向中层管理人员传达
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