劳务派遣服务企业资质证书怎样申请 需要的资料和周期

劳务派遣服务企业资质证书怎样申请  需要的资料和周期

依据人力资源社会**部关于印发《人力资源社会**部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》的通知七条按照“优化审批服务”方式进行改革，有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会**部门的审批权限下放至县级人力资源社会**部门，实现申请、审批全程网上办理。

办理程序

1.机关收到申请材料后，申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请；申请材料存在可以当场正的错误的，允许申请人当场正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

2.许可机关决定受理申请的，对申请人提交的申请材料进行审查。

3.许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。

4.申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

申请材料清单

申请材料仅为改革试点参照材料，对于真正需要的材料建议详询当地行政审批部门；

      劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 ^[2]  随着1995年《劳动法》的实施，我国已经“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

      国外主要以“项目型”派遣或为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在115个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、性、辅助性等特征。

      据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700，在2011年达到3700，占企业职工总数13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有过2/3的员工都属于劳务派遣。 ^[3]  劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。 ^[7]  16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 ^[8]  在一些高校已经演变为教学科研、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。

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