sa8000社会责任管理体系 一办就成不费心

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企业社会责任金字塔(Pyramid of Corporate Social Responsibility)由阿奇·卡罗尔1991年提出，他把企业社会责任看作是一个结构成分，关系到企业与社会关系的四个不同层面，即“企业社会包含了在特定时期内，社会对经济组织经济上的、法律上的、上的和慈善上的期望”。【广东昊霖企业管理有限公司】
（1） 经济责任(Economic responsibilities)。对于企业而言，经济责任是基本也是重要的社会责任，但并不是责任。
（2） 法律责任(Legal responsibilities)。作为社会的一个组成部分，社会赋予并支持企业承担生产性任务、为社会提品和服务的权力，同时也要求企业在法律框架内实现经济目标。因此，企业肩负着必要的法律责任。
（3） 责任(Ethical responsibilities)。虽然社会的经济和法律责任中都隐含着一定的规范，公众社会仍期企业遵循那些尚未成为法律的社会公众的规范。
（4） 企业自愿执行的责任(Discretionary responsibilities)。社会通常还对企业寄予了一些没有或无法明确表达的期望，是否承担或应承担什么样的责任完全由个人或企业自行判断和选择，这是一类完全自愿的行为，例如慈善捐赠、为吸毒者提供住房或提供日托中心等。
在中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下：
●从等级来分，主要分为：
·主要不符合项（Major Nonconformance）
·不符合项（Nonconformance）
·和信息提供（info only）.
并且只有和二个级别才做计分（减分）处理。EICC认证评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
●从审核终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
·获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%，
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

几个原则：
1、自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。
2、不用童工
在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
3、工作时间
除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应**过60小时。每周七天应当允许工人至少休息。
4、工资与福利
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。
5、人道的待遇
参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。
6、不歧视
参与者应承诺员工免受扰以及非法歧视。
7、自由结社
员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。

公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的下进行准备。
评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
组成审核组。在签订合同后，认证机构应审核组长，组成审核组，开始准备工作。
审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

SA8000验厂注意点;需要注意的主要有三点：关于企业、关于强迫劳动、关于童工。
先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用严格的条款。其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人的原件？是否需要工人交纳？工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定？是否了解自由雇佣的权利？工人与企业是否有长期、大额的借贷关系？除了以工抵债外是否还有其他的还债方式？
就是关于童工的使用了，也是重中之重。
1、公司是否保存所有工人的人事档案，其中包括年龄文件副本和入职日期？
2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄？
3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序？
4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位，是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的、有害健康的工作？
5、若有发现童工，公司采取怎样的补救措施？有没有及时的通知当地的劳动部门。
可能违反情况:
• 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。
• 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。
• 加班**出准则中的规定。
• 不提供法定的休息日、节假日和休假。
• 不认可法定的用餐和休息时间。
• 工作时间记录设备受损。
公司的愿景目标：想企业之所想，急企业之所急，努力成为业内受尊重和信任的认证志咨询机构。
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