服务优势流程熟悉,一对一服务
有效期三年
适用范围全国中小微企业
产品类型社会责任管理体系认证
服务内容商务服务
服务**证书全国可查
认证机构
认证对象工厂企业、服务组织等
办理资料企业简介,企业营业执照
办理条件依法营业,无违法不良记录;非停业状态;
本公司只提供咨询服务!
即使相关文件并非都完全正式化,您可以提供任何可以**贵公司企业社会责任承诺的文件,声明,问卷中的说明等。【广东昊霖企业管理有限公司】
下面是一些文件的举例:
(1) 一般情况:贵公司未来的企业社会责任项目,管理人员有关企业社会责任的承诺:相应的行动计划。
(2) 环境:有关能源/用水量意识的内部电子邮件副本,有关垃圾分拣程?回收等方面的详细说明或经过认证的文档。
(3) 劳工和: 有关社会互助保险,培训,就业等的。
(4) 商业道德:有关/反竞争行为等意识问题的内部邮件副本。
(5) 可持续采购:采购带有生态标签的产品或可持续发展企业用品/服务的购买,。
在中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现,其具体内容如下:
●从等级来分,主要分为:
·主要不符合项(Major Nonconformance)
·不符合项(Nonconformance)
·和信息提供(info only).
并且只有和二个级别才做计分(减分)处理。EICC认证评分的总分为161,当不符合其中的某项时,将从总分中扣除1分,并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时,也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
●从审核终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。
·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,
·获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%,
·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
●从审核项目来看,其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如:针对劳工,整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
![sa8000社会责任管理体系认证](//l.b2b168.com/2022/03/17/18/202203171858175238614.jpg)
SA8000验厂注意点;需要注意的主要有三点:关于企业、关于强迫劳动、关于童工。
先是关于企业的注意点,也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规?是否保存所有使用的法律法规的现行版本?当不同的法规和标准涉及到同一议题时,公司是否采用严格的条款。其次是有关SA8000验厂是企业是否有强迫劳动的发生。企业是否保存工人的原件?是否需要工人交纳?工人是否清楚劳动合同的条款与公司的规定?是否了解自由雇佣的权利?工人与企业是否有长期、大额的借贷关系?除了以工抵债外是否还有其他的还债方式?
就是关于童工的使用了,也是重中之重。
1、公司是否保存所有工人的人事档案,其中包括年龄文件副本和入职日期?
2、公司是否有明确的招工程序。并采取怎样的措施来鉴别工人的年龄?
3、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年的政策与程序?
4、公司是否建立未成年工名册与工作岗位,是否有办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的、有害健康的工作?
5、若有发现童工,公司采取怎样的补救措施?有没有及时的通知当地的劳动部门。
![sa8000社会责任管理体系认证](//l.b2b168.com/2022/03/17/18/202203171858153878484.jpg)
SA80000企业社会责任管理体系的实施意义:
1.本标准将为组织社会责任实践提供了科学化和系统化的管理工具,大地促进组织社会责任管理水平和绩效的全面提高;
2.本标准将不仅能使组织将其社会责任管理体系与组织内现有其他管理体系(如:质量、环境、职业健康安全等管理体系)建立起紧密而有效的联系,确保组织将社会责任融入相关管理体系之中,相关社会责任议题在相应的管理体系中得到负责任的处理,而且还能使组织可以社会责任为抓手,将组织内现有各类管理体系一体化,实现各类管理体系衔接并协调、有效运行,为解决多年来困扰广大组织的重大难题(无法真实、有效地实现组织内现有各类管理体系的一体化)提供可行且有效的解决方案;
3.本标准为满足广大组织开展社会责任管理体系认证提供了重要的认证标准,不仅规定了建立和保持社会责任管理体系的各项要求,还为如何实施本标准提供了进一步的详尽指南。
本标准适用于任何具有以下愿望的组织:通过建立、实施和保持社会责任管理体系,以改进社会责任管理、消除不良影响因素并限度地降低不良影响(包括体系缺陷等)、在可行时主动促进有益影响,以及应对与其决策和活动相关的社会责任管理体系的不符合。
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对服务业的签约要全面进行审查,应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实,确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂,但住宿条件恶劣,与家庭隔离、活动空间其拥挤,须加强规范。审核员须以非常严谨的和**乎寻常的努力,确保能够获取可靠、有效的信息,而不是歪曲了的个人陈述。社会责任审核要依据当地的规范和标准检查与评测证据,以保证终审核评定正确有效。例如在远东地区可以接受的住宿标准为一个房间容纳6到8个床位,床铺为金属框架上搭一个木板作为睡铺,其盥洗设备满足隐蔽、隔离和清洁等基本要求,这一点与发达的要求大体相同,但该地区的其它条件和要求的标准与伦敦和纽约的要求则相差甚远。
SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤:
初访。社会责任管理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围,了解公司现状,收集有关资料和确定审核工作量。
企业建立社会责任管理体系,以SA8000标准为依据,以劳动法规和劳工标准为规范,利用ISO9000质量管理体系标准的框架,结合公司需要和行业特点,来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。,我公司已率先按照ISO9001标准建立了有效的质量管理体系,制订了科学、规范的工作程序,保证向客户提供满意的认证咨询及管理咨询服务。我们的质量方针是:“、严谨求实”,我们的质量目标是:使咨询后的企业审核;顾客满意度99%以上。
体系认证咨询项目包括:ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、ISO13485器械质量管理体系认证、TS16949汽车行业质量管理体系认证、ISO22000食品安全管理体系认证、HACCP危害分析与关键控制点、GJB9001标准质量管理体系认证、ISO20000信息技术服务管理体系认证、ISO27001信息安全管理体系认证、售后服务管理体系认证…等。
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