iso测量管理体系认证

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测量管理体系的含义和作用
计量是企业技术的基础。在新产品开发过程中，准确的计量是新产品性能表征、比对、传递的基础。在产品生产过程中，计量在产品定量、定时、定位等目标值控制过程中也发挥着关键作用。
企业通过了测量管理体系认证，就是按照ISO10012标准对企业的计量测试工作建立了一套科学管理模式。企业获得测量管理体系认证证书，就是得到了对企业满足ISO10012标准的一种承认，得到了和国内外市场对企业测量管理能力的一种认可；是企业参与国内外招投标、签订合同时具有稳固的计量基础保证作用 ；是国内外市场准入、奖励考核的重要条件之一。有利于企业自觉地按照的计量测理模式建立体系，推动企业向标准靠拢。[广东昊霖企业管理有限公司]
通常作为一个初次开展贯标工作的企业，一般要求管理体系文件批准后应有3～4个月的体系试运行期，要具有体系运行充分的客观证据，加上标准的学习、文件的编制培训和实施，全体员工思想观念的转变，通常大约需5个月时间。这是正常的。
对已通过标准认证的企业，因为已经有一定的实践经验，文件有一定基础，很*产生由计量管理部门抓一下，把文件改一改就行了的认识。实际上ISO10012标准的转换，并不是一件简单的事，因为它要解决提高认识改变观念的问题，要改变体系的结构，要采用新的管理方法，是标准的"彻底修改";，要加强，全员参与、实施转换。

分级认证标准
为满足我国不同层次的认证客户需求，我公司决定将对测量管理体系认证实施分级认证，并设定为AAA级、AA级、A级三个级别。
1、AAA级证书：是对我国企业的测量管理体系能力的认可，表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准的全部要求。
作用：
（1）对获得测量管理体系认证证书的企业，在实施其他认证(如：ISO9000，ISO14000，ISO18000等)时，可免于对相关条款的审核;
（2）在一些产品的评价活动中，如中国产品、产品的评选活动中，企业是否具备测量管理体系将作为一项重要的指标加以考虑;
（3）在其他文件有要求时，测量管理体系证书仍可作为一项重要的条件之一;
（4）部分重点行业招标满足条件之一。
2、AA级证书：表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准，除“7.2测量过程”、“8.3.2不合格测量过程”以外的所有要求。
作用：
（1）在实施其他认证(如，ISO09000，ISO14000，ISO18000等)时，可免于对相关条款的审核;
（2）在一些产品的评价活动中，如中国产品、产品的评选等活动中，测量管理体系将作为一项指标加以考虑;
（3）在其他文件有要求时，测量管理体系证书仍可作为条件之一。
3、A级证书：表明一个组织所运行的测量管理体系符合ISO10012测量管理体系标准，除“7.2测量过程”、“7.3.1测量不确定度”、“8.3.2不合格测量过程”、“8.2.4体系的监视”以外的所有要求。
作用：测量管理体系对提高企业的市场竞争力，参与国内外招标、签订合同时具有计量基础保证作用。

标准中强调"作用"，所以要开展贯标工作或对已通过认证/注册的企业实施标准转换，先要成立相应的和工作班子。以管理者为组长，由计量主管部门任副组长的贯标或标准转换小组，必要时可建立贯标或标准转换工作小组，具体负责体系建立的组织实施工作。成立体系文件编写小组或修改小组，可由计量主管部门负责，采取谁干什么谁写什么，可由计量主管部门进行完善并统一，把编写体系文件作为深化理解学习标准的过程，作为改进本部门工作的过程，有利于贯彻实施和改进。

咨询认证
法规规定任何认证行咨询，且认证机构不得与咨询机构有任何利益关联。
一、向测量管理体系认证咨询机构递交咨询申请
二、由咨询机构咨询员进行组织测量管理体系咨询，对组织不符合条款的地方进行与调整
三、符合要求的组织向认证机构递交认证申请，组织的咨询单位
四、认证机构审核员进行是否符合标准的审核
五、合格组织由认证机构颁发证书
测量管理体系认证是指审核组织在产品质量、经营管理、节能降耗、环境监测等方面是否符合GB/T19022-2003/ISO10012-2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》标准中所提出的测量过程、不合格测量过程、测量不确定度、测量体系的监视等条款的要求。
组织培训是建立测量管理体系，实施标准的重要内容，是能否按IS010012标准建立体系的关键和基础。培训是针对全体员工进行的，可以分为两个层次进行：
1、管理层：即计量和贯标的骨干队伍(内审员、各个体系覆盖部门的主要等)，这是培训的重点，要使他们能真正吃透标准，识别新标准的变化，并能自如的应用和不断改进完善，达到了这种效果，培训工作就是成功的。
2、执行层：即具体从事实施和操作的人员，如一般管理人员、车间测试人员、检验人员，他们主要的是要理解和掌握本职工作的要求和程序，能严格按文件规定要求进行操作，加强全员的参与意识，加强计量意识，加强对测量过程的控制就足够了。培训工作加强计划性、针对性和有效性，注重效果，做好记录，培训工作做好了，就为贯标工作打下了一个坚实的基础。
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