蚌埠安全生产标准化等级认证证书 证书的作用

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评价应具备下列基本条件：
（1）职业道德：、诚实、谨慎、守信；
（2）教育和培训经历：具有承认大专以上（含大专）*，参加了中国标准化协会组织的GB/T 35778-2017《企业标准化工作 指南》及GB/T 19273-2017《企业标准体系 要求》等五项标准培训并已《企业标准化工作及评价人员》证书；
（3）工作经历：10年（含10年）以上的标准化工作经历。期间曾作为起草人参与标准、标准、行业标准、地方标准、团体标准、企业标准研制；曾在刊物发表标准化文章或论文；曾参与省级以上标准化试点项目。三项经历满足其一；
（4）基本工作能力：具备相应的语言、文字、口头表达能力；具备相应的计算机应用能力；具备一定的组织协调沟通能力，能够在评价中发现问题，具备分析、判断和决策能力；
（5）咨询、审核、经历：参与过标准化良好行为企业试点咨询和确认工作；参与过质量管理、环境管理等管理体系的咨询和认证审核工作。两项经历满足其一；
（6）已参加由中国标准化协会组织的企业标准化良好行为评价能力培训，并考试合格。
企业参与标准起草的作用：
（一）、企业战略与形象提升
（二）、企业保护自我发展的壁垒
（三）、企业树立行业
（四）、企业拥有规则的话语权
（五）、企业抢占市场先机
（六）、企业涉标调整幅度较小
（七）、企业赢取高的发展平台
（八）、奖励和鼓励企业参与标准建设
（九）、企业的市场核心竞争力急剧增强
（十）、作为参编人员评定、岗位晋升的重要指标

管理标准：管理标准是生产经营活动和实现技术标准的重要措施，它把企业管理的各个方面以及各个单位、部门岗位地结合起来，统一到产品质量的管理上，以获得的经济效益；
管理标准是对有关生产、技术、经营管理各个环节运用标准化原理所作的规定，它涉及各个管理方面，包括企业经营决策管理、生产管理、技术管理、质量管理、计划管理、人事管理、财务管理、设备管理、物资供运销管理、经济实体管理、以及标准化管理等；
工作标准：工作标准是对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项制定的标准，是以人或人群的工作为对象，对工作范围、责任、权限以及工作质量等所做的规定。工作标准主要是研究规定各个具体人在生产经营活动中应尽的职责和应有的权限。对各种工作的量、质、期以及考核要求所做出的规定。企业工作标准化管理，主要是明确工作标准的内容和对象，科学制定工作标准；认真组织实施工作标准；对工作标准的完整性、贯彻情况、的成效进行严格考核。

标准制修订计划项目立项条件1．符合现行的法律法规和标准化工作的有关规定；2．符合标准的立项范围和原则；3．市场和企业急需，符合产业发展政策，对提高经济效益和社会效益有推动作用； 4．急需，对规范市场秩序有推动作用； 5．符合采用标准或国外标准的政策；6．同现行标准没有交叉；7．属于申报单位的业务范围；8．提交标准草案；9．完成期限不**过三年。
公告备案
行业标准发布后30日内需要将已发布的行业标准及编制说明连同发布文件各一份，送标准化行政主管部门备案。
行业标准出版后的正式文本，应送标准化行政主管部门一式 5 份。

标准起草单位在完成标准起草工作后，应当将标准征求意见稿、标准编制说明及有关附件送到标准化技术归口单位。标准化技术归口单位应当对标准的格式、内容等是否符合有关规定进行程序性审查；经审查同意后，起草单位将标准征求意见稿、标准编制说明及有关附件寄送给部分和相关单位征求意见。
征求意见的应当涵盖相关科研、生产、使用、检测检验、培训、监察等领域，且中的数量应不少于10人。收到征求意见稿的应当在规定的时间内提出意见，且反馈意见的数量应当**过征求意见数量的三分之二。反馈意见期限为自对方收到至回函日止30天内。
对于反馈的意见，标准起草单位应当进行汇总、分析和处理，并对标准征求意见稿进行修订，完成标准送审稿和意见汇总处理表。对不采纳的意见，应当有充分的理由，并在意见汇总处理表中予以说明。
标准化良好行为企业是从高层面上去企业标准体系的建立,是推动企业提高核心竞争力的有效手段。它不再是封闭的,于在企业内部开展的单一标准化行为,而是涉及市场、社会、顾客等多方面的开放式标准化行为。企业与市场、企业与企业、企业与社会之间都是通过产品、服务来联系的,企业的利润是通过提品、服务来实现的。”标准化良好行为企业” 是以“以标治企”的“法治"环境为基础，通过标准制定、标准执行过程的有效性,随时保持企业标准的性、科学性与法规相适应,促使企业赢得市场,提高竞争力,大的经济效益和社会效益。
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