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    济南测量管理体系认证 有什么意义
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    济南测量管理体系认证 有什么意义

    更新时间:2025-05-15   浏览数:62
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省肇庆市四会市  
    产品数量:9999.00个
    价格:¥8.89 元/个 起
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    服务优势流程熟悉,一对一服务 有效期三年 适用范围全国中小微企业 申请材料企业简介,企业营业执照 服务内容商务服务 认证项目ISO10012测量管理体系认证 服务**证书全国可查 认证机构 认证对象工厂企业、服务组织等 可售卖地全国 认证周期20-30日左右
    本公司只提供咨询服务!
    测量管理体系中决定测量和校准的正确性、可靠性的因素有哪些?
    资源既是测量管理不可缺少的**条件,又是影响测量准确可靠的因素。
    ——测量人员
    ——测量设施和环境条件
    ——检测和校准方法及方法的确认
    ——测量设备
    ——测量的溯源性
    ——抽样
    ——检测和校准物品的处置等
    由此可以看出,资源的配置和管理是测量管理体系的核心,是影响测量准确和可靠的关键因素。[广东昊霖企业管理有限公司]
    通常作为一个初次开展贯标工作的企业,一般要求管理体系文件批准后应有3~4个月的体系试运行期,要具有体系运行充分的客观证据,加上标准的学习、文件的编制培训和实施,全体员工思想观念的转变,通常大约需5个月时间。这是正常的。
    对已通过标准认证的企业,因为已经有一定的实践经验,文件有一定基础,很*产生由计量管理部门抓一下,把文件改一改就行了的认识。实际上ISO10012标准的转换,并不是一件简单的事,因为它要解决提高认识改变观念的问题,要改变体系的结构,要采用新的管理方法,是标准的"彻底修改";,要加强,全员参与、实施转换。
    济南测量管理体系认证
    在评审中,审核组分组对公司的生产、技术开发、检测、物资采购、安全环保等硬件环境和软件资料进行现场查看,重点检查了设备的不确定度评定、测量设备过程控制等多方面内容。 审核组充分肯定了公司在企业体系运行方面的成绩,同时也要求公司各部门针对审核组提出的问题,举一反三,认真整改,排查原因,制定有效措施,纠正预防,严格验收,夯实企业管理基础。同时,就下一步公司加强测量管理、计量确认、测量过程等方面提出了宝贵的意见和建议。
    济南测量管理体系认证
    在ISO10012标准 "引言" 中对测量管理体系的目的作了以下说明:
    一个有效的测量管理体系确保测量设备和测量过程适应预期用途,它对实现产品质量目标和管理不正确测量结果的风险是重要的。
    测量管理体系的目标是管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果而影响该组织的产品质量的风险。
    根据ISO10012标准,企业建立测量管理体系的目的是为了确保测量设备和测量过程能够满足预期用途。测量管理体系是通过对测量设备和测量过程的管理,管理由于不正确测量结果给组织带来风险,把可能产生的不正确的测量结果降低到小程度;把不准确测量造成的产品质量风险降低到小程度,以便使测量管理体系在组织实现产品质量目标和其他目标时起着重要的保证作用。
    济南测量管理体系认证
    重点要素
    《测量管理体系审核规则要素分类表》中列出了重点要素和一般要素。在年度监督审核中,重点要素是每年检查的内容,一般要素应在证书有效期内全部覆盖。
    增加频次的监督审核
    增加频次的监督应根据提出或出现问题的范围进行有针对性的专项审核。
    如果发现重大问题,则应对该项目进行重点审核。
    特别对发生人身安全、环境污染、重大质量事故、重大贸易纠纷、严重能源消耗的组织,要重点监督抽查其测量过程是否存在失控或测量设备是否存在失准的现象,必要时进行现场试验。 7监督审查结果的评价
    发现问题时,审核员应填写不符合项记录。
    审核员根据不符合项记录的数量和严重程度做出是否合格的结论; 7.3监督审核合格的,审核员编制监督审核报告,监督审核报告格式见附件1。监督审核报告经分支机构审批后递交认证中心总部予以确认。监督审核不合
    应结合企业的实际情况制定具体的实施计划。实施计划的内容一般可包括六个方面的内容,即:
    1、培训;
    2、进行测量管理体系的策划;
    3、编制或编写修改完善体系文件;
    4、试运行;
    5、开展审核与管理评审;
    6、申请确认审核或复评换证。
    计划应提出具体的进度安排、具体的责任部门分工情况、任务落实的部门或人员、监督执行的部门等等,计划要经管理者批准,然后进行实施。
    通常作为一个新的使用者,即初次开展贯标工作的企业,一般要求体系文件批准后有3--4个月的试运行期,要具体有体系运行充分的客观证据,加上标准的学习文件的编制、培训、实施,全体员工思想观念的转变等等,通常大约需要6个月的时间。
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