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    企业社会责任管理体系认证证书 有什么意义

    更新时间:2025-06-16   浏览数:88
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省肇庆市四会市  
    产品数量:9999.00个
    价格:¥8.33 元/个 起
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    服务优势流程熟悉,一对一服务 有效期三年 适用范围全国中小微企业 产品类型社会责任管理体系认证 服务内容商务服务 服务**证书全国可查 认证机构 认证对象工厂企业、服务组织等 办理资料企业简介,企业营业执照 办理条件依法营业,无违法不良记录;非停业状态;
    本公司只提供咨询服务!
    SA8000企业社会责任管理体系作为三方审核认证的准则,能够用于组织的合格评定,从而证实组织与标准要求的符合性。同样,还可以依据SA8000企业社会责任管理体系开展二方审核,对公司分供方的供应链进行审核。各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外,还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流,权衡主观陈述和事实,审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。【广东昊霖企业管理有限公司】
    对于如何将社会和环境责任融入企业运营之中,塑造符合社会行为规范的供应链,惠普的供应链社会及环境责任事务项目经理Bonnie Nixon-Gardiner提出了一些建议。
    1.争取高层管理者的支持,特别是那些与制造和采购业务有关的高层管理者。只有获得各部门的承诺,才会产生效果。不要简单地将这项工作看作是投资者关系、营销或公共关系事务。这些组织不具备使整个业务或者供应链发生变化的关系或影响力。
    2.进行案例分析。检查公司所有的产品和与每种产品相关的供应链,并确定供应链中存在多大的风险。同时检查自己工厂及供应商相对于公司商业道德准则或者EICC准则的差距。
    3.建立监督体系,这一点非常重要。当制订和采纳那些政策、流程和规定的时候,这一体系可以保证政策和规定在整个组织中得到贯彻和强化。
    4.设定明确的目标和标准,制订一个路线图。设定未来三年的目标,并明确实现这个目标,在两年、一年、六个月内分别需要达到怎样的程度。同时,制订一个计划,列明实现目标所需要的资源。
    5.贯彻执行,确保所有的供应商都清楚了解你的期望。一种方法是在所有供应商合同中都加入不可谈判的社会责任条款。进一步的做法是制订一个立的供应商协议,以保证供应商全面了解它的社会责任期望。
    6.制作一份问卷,评估供应商,执行与内部一样的社会责任标准。保证供应商手中有一份你们的行为准则和期望,以使他们知道你可能随时派审计组前去检查。
    7.评估遵守情况。利用你的标准提出修正行动或者根据需要制订连续改进计划,努力在所有工厂享经验。
    企业社会责任管理体系认证证书
    人的生命是宝贵的。我们的发展不能以牺牲精神文明为代价,不能以牺牲生态环境为代价,不能以牺牲人的生命为代价。重特大安全事故给生命财产造成了重大损害。我们一定要吸取教训,切实加大安全生产工作的力度,坚决遏制住重特大安全事故频发的势头。企业是立承担民事责任的法人实体,也是安全生产的责任主体。所有企业都自觉遵守安全生产法律法规,落实责任制,加强安全管理,搞好职工培训;都应当具备法律法规和标准、行业标准规定的安全生产条件。要遏制住重特大事故多发势头,实现安全生产稳定好转,企业责任重大,结合企业的特点不折不扣地落实相关安全生产措施,承担起安全生产责任主体的职责。
    企业社会责任管理体系认证证书
    为履行社会职责并在市场上获取成功,参与者及其代理商须遵循标准的道德要求:
    道德规范要求(一) :廉洁经营条款内容:所有商业的互动关系中都应遵循的诚信标准。任何及所有形式的、敲诈勒索和挪用公款等行为都明令禁止,以免立即被令停业和受到法律制裁。
    道德规范要求(二) :无不正当收益条款内容:不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。
    道德规范要求(三) :信息公开条款内容:依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。
    道德规范要求(四) :知识产权条款内容:应尊重知识产权;技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
    企业社会责任管理体系认证证书
    几个原则:
    1、自由选择职业
    不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。
    2、不用童工
    在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
    3、工作时间
    除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应**过60小时。每周七天应当允许工人至少休息。
    4、工资与福利
    支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。
    5、人道的待遇
    参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。
    6、不歧视
    参与者应承诺员工免受扰以及非法歧视。
    7、自由结社
    员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的有效方法。
    虽然SA8000尚未转化为ISO标准,但它已得到认可,为重要的是,该标准正在激起组织界的广泛关注和热情。很显然,组织经认证机构全面、立的审核后,颁发的社会责任认证,将是对访组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中组织获得成功的一个重要组成部分。
    SA8000将在未来流行,因为,企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬,因为它规定了一些别的体系避开的问题。
    SA8000和与这些标准相配套的三类立认证过程,意味着消费不再需要单制定自己的供应商要求和对供应商进行基本的监督审查。这些益处能节约很多成本,远**过认证本身的费用。
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