企业信息

    广东昊霖企业管理有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:私营企业
    成立时间:2021
  • 公司地址: 广东省 深圳市 宝安区松岗街道芙蓉路9号
  • 姓名: 何先生
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信已绑定

    广州10012测量管理体系认证 是现代*的

  • 所属行业:商务服务 认证服务
  • 发布日期:2024-03-02
  • 阅读量:244
  • 价格:8.89 元/个 起
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:广东肇庆四会市  
  • 关键词:广州10012测量管理体系认证

    广州10012测量管理体系认证 是现代*的详细内容

    本公司只提供咨询服务!
    什么是测量管理体系认证?
    测量管理体系认证是指由三方机构按照
    GB/T19022-2003/ISO10012-2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》标准对组织在产品质量、经营管理、节能降耗、环境监测等方面是否满足标准要求进行审核。[广东昊霖企业管理有限公司]
    项目部物资部
    1.计量器具检定证书,强检计量器具按时送检。
    2.部门测量管理质量目标。
    3.计量器具确认记录及确认标识黏贴。
    4.对新采购的测量设备的生产单位进行评价,并保存评价记录。
    5.对不合格的测量结果进行标识,采取的纠正措施和预防措施资料。
    6.不合格测量设备进行标识,使用不合格测量设备进行的测量过程进行重新检查的资料。
    7.测量设备封存(停用)/启用审批表、测量设备降级(报废)审批表。
    8.部门测量设备台账。
    9.测量设备调拨单。
    广州10012测量管理体系认证
    通常作为一个初次开展贯标工作的企业,一般要求管理体系文件批准后应有3~4个月的体系试运行期,要具有体系运行充分的客观证据,加上标准的学习、文件的编制培训和实施,全体员工思想观念的转变,通常大约需5个月时间。这是正常的。
    对已通过标准认证的企业,因为已经有一定的实践经验,文件有一定基础,很*产生由计量管理部门抓一下,把文件改一改就行了的认识。实际上ISO10012标准的转换,并不是一件简单的事,因为它要解决提高认识改变观念的问题,要改变体系的结构,要采用新的管理方法,是标准的"彻底修改";,要加强,全员参与、实施转换。
    广州10012测量管理体系认证
    在ISO10012标准 "引言" 中对测量管理体系的目的作了以下说明:
    一个有效的测量管理体系确保测量设备和测量过程适应预期用途,它对实现产品质量目标和管理不正确测量结果的风险是重要的。
    测量管理体系的目标是管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果而影响该组织的产品质量的风险。
    根据ISO10012标准,企业建立测量管理体系的目的是为了确保测量设备和测量过程能够满足预期用途。测量管理体系是通过对测量设备和测量过程的管理,管理由于不正确测量结果给组织带来风险,把可能产生的不正确的测量结果降低到小程度;把不准确测量造成的产品质量风险降低到小程度,以便使测量管理体系在组织实现产品质量目标和其他目标时起着重要的保证作用。
    广州10012测量管理体系认证
    建立测量管理体系准备工作
    1、决策,统一思想
    要按照ISO10012标准建立测量管理体系,开展体系认证或实施标准的转换,先企业的要统一思想,作出决策,关键是要明确贯标的目的及其必要性和可行性,尤其是管理者知道通过测量管理体系可以促进企业强化技术基础,提高产品质量,增强市场竞争能力,使企业得到快好的发展。
    2、培训审核员
    内审员是企业进行贯标工作的骨干力量。尤其是以八项质量管理原则作为思想,采用以过程模式建立新的管理体系结构,要建立管理体系则建立贯标的骨干队伍。但要注意培训的质量和效果,通过培训要真正掌握ISO10012标准的深刻内涵及其对体系的要求和审核的技巧和方法,内审员书,为建立测量管理体系或标准转换做好准备。
    应结合企业的实际情况制定具体的实施计划。实施计划的内容一般可包括六个方面的内容,即:
    1、培训;
    2、进行测量管理体系的策划;
    3、编制或编写修改完善体系文件;
    4、试运行;
    5、开展审核与管理评审;
    6、申请确认审核或复评换证。
    计划应提出具体的进度安排、具体的责任部门分工情况、任务落实的部门或人员、监督执行的部门等等,计划要经管理者批准,然后进行实施。
    通常作为一个新的使用者,即初次开展贯标工作的企业,一般要求体系文件批准后有3--4个月的试运行期,要具体有体系运行充分的客观证据,加上标准的学习文件的编制、培训、实施,全体员工思想观念的转变等等,通常大约需要6个月的时间。
    [广东昊霖企业管理有限公司]
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